企 业 简 介

集家具研发、制造、销售为一体的集团化企业-嘉逸集团有限公司

创建于1996年10月18日，现有资产逾5亿元，控股企业5家。

公司位于杭州萧山国家级经济开发区内，区域位置优越，交通便捷：沪杭甬和杭金衢高速公路穿区而过；西边紧挨浙赣、杭甬铁路干线；南距杭州萧山国际机场仅3公里；北至杭州市区15分钟；东北、东南距上海、宁波港各150公里。

当前，集团下属的建筑面积达10万平方米的家具产业园内有员工800余人，其中，经营、管理、技术人才占员工总数的三分之一；公司拥有从德国、意大利引进的先进机械设备和完善的科研、检测设施，从而确保企业能为中外顾客提供做工精良的系列办公家具和优质沙发。

眼下，公司通过十余年的努力，已创立“华洲文仪”和“莎曼家居”两块在中外业界享有盛誉的知名品牌。如今，华洲文仪办公家具已在全国大中城市建立了“以销定产”的连锁销售网络；莎曼家居沙发不仅畅销国内市场，还远销到澳洲、北美等国际市场。

“十年磨一剑”。公司先后获得“浙江省行业最大工业企业”、“信誉AAA级单位”、“中国政府采购首选目标企业”、“中国优秀采标企业”等殊荣。此外，公司还相继通过ISO14001环境管理体系、ISO9001质量管理体系认证和中国质量环保产品认证。现在，公司部分产品的质量、工艺水准已达到或超过国际标准，从而确立了公司产品在国内外业界的突出地位！

公司服务宗旨：

致力于创造完美的办公环境，创一流的系统办公家具服务商。

公司经营理念：
　　    始终坚持以品牌为依托，持续构建国际营销网络的经营方针；
　　    始终坚持以人为本的管理理念；
　　    始终坚持永续、稳健、创新的经营宗旨。

公司地址：

杭州萧山经济开发区，高新九路三号。

公司网址：

         http://www.carleo.cn/docc/products.htm

加盟嘉逸,实现理想！

一、本公司招募应届毕业生标准：

★ 不限专业，但同等条件下优先录用室内与家具设计、国际经济与贸易和电子商务专业人才；

★ 在最短时间内认同用人单位企业文化；  

★ 对用人单位忠诚，有团队归属感；

★ 不仅有丰富的专业知识，而且综合素质好；    

★ 有敬业精神和职业道德（素质）；                     

★ 沟通能力强、有亲和力；

★ 有团队精神和协作能力；              

★ 健康、诚实、心地善良（这是最基本的要求）；

★ 有创新能力，即：有创造性，能提出与众不同的观点，并具有独特的见识（分析能力和想象能力）。

二、本公司以人为本的经营理念：

  ★ 以海纳百川的博大胸怀吸引人；

 ★ 以稀缺独特的学习资源培养人；

 ★ 以前瞻性的职业生涯设计发挥人；

★ 以无限美好的企业前景留住人；

★ 以与公司同步发展的目标实现人！

三、本公司优厚的薪酬福利待遇：

  ★ 提供同行业最具竞争力的薪酬水平（高收入）！

 ★ 提供同行业最具成长性的发展环境（高成长）！

★ 提供同行业最具和谐性的人际关系（和谐环境）！

★ 提供同行业最具稳定性的劳动关系（工作稳定）！

四、本公司应届毕业生招募联系人：

行政总监：孙先生   13605708395  

招聘专员：刘先生   13868158732

应届毕业生笔试卷

[按 语]首先，我们衷心感谢您应聘本公司，同时，我们热忱期待您的加盟。

由于应聘见面会时间仓促，因而为了让我们更好地全面了解您，并节约初试时间及往返旅差费用，请您在空白纸张上按答题顺序如实问答以下问题。合者，本司将约您到公司复试。（联系邮箱：lhp660621@163.com）

1）请谈谈您上大学的费用是如何筹集的（是向银行贷款，还是向亲友借贷）？
2）请叙述家庭成员（父母兄弟姐妹）的情况（如年龄、职业、收入、婚否等）。

3）上大学时，您在校住宿，还是在外租房？

4）您为何要读大学？为何选择现在的专业？

5）您在大学时做过哪些兼职工作？您觉得哪项工作最有意思？为什么？

6）您最喜欢哪门课程（学得好吗）？您最不喜欢的课程是哪几门？为什么？

7）大学里，哪些课程学得没有您意料的好？为什么？您将采取哪些措施提高这些课程的得分？

8）在您的必修专业课中，哪些课程最让您感兴趣，并且学得最好？

9）您认为目前自己所受的教育对改变您今后的生活有哪些帮助或意义？

10）您认为学业分重要吗？学校的评分制度有何意义？它能体现什么？

11）请您介绍下日常在课外所从事的活动？您喜欢烹调吗？经常在假日里外出旅游吗？除此以外，您还喜欢从事哪些课外活动？您在课外活动中有哪些收获？

12）您对校方安排学生轮流负责卫生值日有何看法？

13）您何时去农村或者工厂参加过社会实践活动？有哪些心得体会？

14）您认为理想的企业应该是怎样的（比如：高薪酬福利、良好的工作环境和人际关系、企业有发展前景，等等）？请按重要程度将括号中的内容进行排序并说明原因。

15）您有哪些特长？您自身还存在哪些缺点？您在今后的日子里打算怎样扬长避短？

16） 请您列举自己在大学里所遇到的最具有挑战性的一件事。您为何认为这件事是最有挑战性的？

17）请谈谈您以往学习中或生活上的一次感触最深的失败经历。
18）工作后，当您的意见或建议与上级不一致时，您怎么办？”
19）您到企业后是先去科室见习，还是直接到生产一线锻炼？为什么？

20）您希望与什么样的上级共事？为什么？
21）您能在高压力下工作吗？理由呢？您理想中的工作又是怎样的？为什么？
22）请谈谈您将来的职业发展方向。

23）请谈谈您对钱的看法?

24）您认为公司应给予大学生怎样的待遇？1-5年内，您对薪酬的期望值是怎样的？为什么？
25）您有女（男）朋友吗？她（他）愿意与您在同一个单位或城市工作吗？

26）找工作，您最在乎什么？您的工作意向如何？为什么？

27）您能与不好处的人共事吗？为什么？

大学毕业生薪酬分配方案

（一）大学毕业生进公司工作的第一年内，共分为三个见习阶段：

1.1  试用期（前三个月）：该阶段为企业与新员工相互适应（磨合）的时间段；

1.2  成长期（第四个月至第八个月）：试用期满通过考评转正，开始逐步积累工作经验的阶段。

1.3  协理期（第九个月至第十二个月）：通过前两个阶段努力，大学毕业生已逐步掌握一定的工作技能并具备在基层工作的管理经验。此时，他们已能胜任各职能部门内的基础管理工作。

（二）大学毕业生在试用期、成长期和协理期三个阶段的薪酬标准：

（三）大学毕业生在公司工作满一年后，薪酬定级参照公司《薪酬管理制度》执行。期间，凡对公司有特别贡献或因工作技能特强，能担当重任的大学毕业生，经所在部门经理（主管）提报，公司行政人事部审核，可呈报总经理特批，破格提高其工资待遇。

（四）在公司工作未满两年的大学毕业生辞职，公司一律不退培训费（有特殊情形者可例外处理）。